鐵塔公司即將大擴軍 招聘萬人員工翻番對一舟意味著什么
中國IDC4月27日報道，備注關注的中國鐵塔公司即將迎來首次大擴軍，擬進一步充實其一線力量。據悉，為更好地服務運營商，構建公司大規(guī)模新建共享承接和存量資產交割后的運營能力，中國鐵塔公司此次大規(guī)模招聘人數將多達萬人，具體的招聘工作即將于近日展開，此番擴軍不僅將有效緩解鐵塔公司當前任務急、時間緊的現狀，鐵塔新事業(yè)、新機制對應聘人員而言也頗具吸引力。
鐵塔公司將迎來首次大擴軍
今年上半年，中國鐵塔迎來了建設高峰，考驗著這家成立僅10個月的新公司的建設能力。同時，鐵塔公司還要穩(wěn)步推進存量鐵塔資源清查工作，以及存量鐵塔開放共享工作，時間緊，任務急，全體員工不足萬人，這就是中國鐵塔當前的狀態(tài)。為此，中國鐵搭公司將于近日啟動首次大擴軍，計劃進一步充實一線力量。
于去年7月11日正式落地的中國鐵塔公司目前在全國只有8000人，對一個地市只有十幾個人的鐵塔公司來說實屬不易。隨著TD-LTE和FDDLTE牌照的發(fā)放，我國已進入4G基站大規(guī)模建設階段，三大運營商今年要建設的4G基站數量達到六七十萬個，而大部分新建需求要求在上半年完成。
當前，鐵塔公司團隊充分利用合作伙伴等外部資源，并自我加壓加班加點，夜以繼日，推進新建需求上量及存量鐵塔資產現場清查工作。2014年7月至今，中國鐵塔相繼完成了組織機構建設，啟動資產核資與新建。
截至今年3月底，中國鐵塔已建成交付使用2.2萬個鐵塔，僅山東一地就占了1/4，全國范圍內鐵塔及相關資產存量清查工作完成率超過90%，其中山東、上海等地已經提前完成了相關工作。近10個月時間里，行業(yè)見證了鐵塔速度。不過，在高壓狀態(tài)下行走的中國鐵塔，充實一線力量成為當務之需。
招聘人數將多達萬人
為更好地服務運營商，構建公司大規(guī)模新建共享承接和存量資產交割后的運營能力，緩解當前緊迫的工作任務壓力，中國鐵塔此次大規(guī)模的招聘數將多達萬人，具體的招聘工作也將于近日展開。據悉，鐵塔公司目前正在積極充實地市和區(qū)縣人員力量，到6月底，區(qū)域經理、助理、駐縣業(yè)務經理全部正式到位。
目前，三大運營商存量的鐵塔約有150萬座，加之2015年大規(guī)模4G基站新建需求，如何做到既能快速響應、高效服務運營商需求，同時又能平穩(wěn)承接存量鐵塔交割后的運營，是對鐵塔公司快速高效完成初期組建以來，在隊伍準備上又一新的考驗和挑戰(zhàn)。去年9月，鐵塔公司明確提出了“三步走”戰(zhàn)略：第一步，2014年年底前形成對增量鐵塔、站址資源及附屬設施的新建能力；第二步，完成對三家電信企業(yè)相關存量資產的注入和收購；第三步，引入民間資本實現混合所有制，在此基礎上擇機上市。目前相關工作已進行到第二步。
對應聘人員而言鐵塔的招聘也頗具吸引力，作為先行者，鐵塔計劃2017年上市、全員持股的夢想能否順利完成，也將關系到下一步政策的走向。根據鐵塔公司規(guī)劃，結合地市分公司屬地經營責任主體定位的建設需要，補充的人員全部放在地市級分公司，主要面向運營商及業(yè)內人員招聘補充客戶經理、區(qū)域經理、項目經理等三個崗位，其他運營稀缺崗位面向全社會招聘。
另外，總體補充數量預計將在現有人員基礎上預計翻番，中國鐵塔將根據各分公司運營實際需要分期分批組織，逐步補充到位。公司將優(yōu)先挖掘現有人力資源潛力，招聘將堅持市場化原則，根據崗位價值采用市場化定崗定薪，公開、競爭、擇優(yōu)?！斑@對地方而言，無疑是一大利好，將有效解決部分待就業(yè)人員的工作問題。
專家分析指出，當前，鐵塔公司的組織架構搭建和職能定位非常有針對性，更有利于其與運營商本地網對接，利于中國鐵塔更好地服務運營商客戶。而補充的人力資源的配置方向，也必然將與其扁平化組織架構以及“重心下沉”的服務經營策略相適應。
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